常德:“以老带新、结对练兵”打造业务尖兵

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                                            2021-03-26

                                              无人水面艇的功能也日趋多样化,未来任务绝不仅限于清除水雷,它将能够遂行包括火力打击在内的多种任务。“波塞冬”核动力鱼雷的供能装置为小型核反应堆,该核动力鱼雷如从俄罗斯发射,可攻击其他国家的港口。自主力,进一步增强平台自主性。对于所有无人系统而言,自主控制技术都是一个重要的研究领域。

                                              这与民进党当局推动“新南向”的初衷完全背道而驰。不仅徒劳无功,甚至起到了反作用。

                                              要进一步增强抓党建促脱贫攻坚的针对性实效性,要把坚决推动尽锐出战抓得更紧更实,压实各级党委书记、脱贫攻坚工作总队、第一书记和驻村工作队的责任;综合施策激励担当作为,注重在脱贫攻坚一线考察、识别干部,加强对干部履行脱贫攻坚职责的监督,对攻不下堡垒、拿不下阵地、完不成任务的,该调整的调整、该撤换的撤换,要关心关爱脱贫攻坚一线干部,保护干部干事创业的积极性;加强脱贫攻坚干部培训,增强精准扶贫、精准脱贫能力。要把建强基层战斗堡垒抓得更紧更实,推动整顿软弱涣散嘎查村党组织工作常态化长效化,特别是对嘎查村党组织书记不胜任不尽职,管理混乱、矛盾突出,村级集体经济薄弱、服务群众能力不强等问题突出的,要重点整治、精准施治;推进嘎查村党组织带头人整体优化提升,选优配强嘎查村“两委”班子,组织实施“一嘎查村班子一名大学生”培养计划;持续用力发展壮大嘎查村集体经济,增强嘎查村党组织凝聚服务群众的能力。要把各类人才助力脱贫抓得更紧更实,实施基层人才发展计划,加大“抓乡促村”力度,着力加强苏木乡镇工作力量,推动机关优秀干部向苏木乡镇流动,统筹选派年轻干部到脱贫攻坚重点苏木乡镇任职挂职,常态化从优秀嘎查村党组织书记、选调生(大学生村官)、乡镇事业编制人员中选拔苏木乡镇领导干部,加大从优秀嘎查村党组织书记中招录苏木乡镇公务员和事业编制人员力度;推动人才向基层一线流动,优化基层人才发展环境,拓展基层人才成长空间,深入推进“农村牧区实用人才能力提升计划”,让更多人才在贫困地区留得下来、作用发挥得好。会议要求,抓党建促脱贫攻坚,检验的是责任担当,考验的是能力作风。

                                            常德:“以老带新、结对练兵”打造业务尖兵

                                            近日,常德市纪委监委5名纪检监察“新兵”被评选为全市纪检监察工作业务能手。

                                            “新兵”已经成长为业务“尖兵”。 2020年5月,常德市纪委监委着力建设高素质专业化干部队伍,正式启动“以老带新、结对练兵”计划。

                                            通过“面对面”确立帮学关系、“一对一”制定学习计划、“心贴心”开展全面指导、“实打实”进行考察考核等举措,市纪委监委机关“老兵”“新兵”146人次成功结对,以“老兵”的“传帮带”,深促新兵“跟学练”,同步提升干部工作水平。 吴祖胜和邓芳成为这个计划中的一对师徒。

                                            结对以前,邓芳在乡镇基层工作,两年前选调进入市纪委监委。

                                            结对以后,吴祖胜给邓芳制定了学习计划。 从学习党章、监察法等政策法规开始打牢基础,再通过学习刑事审判案例和审讯实战提升案件查办技能,“老兵”吴祖胜对如何带好徒弟,思路清晰。

                                            邓芳回忆起师傅第一次带她与证人谈话的情景,这场谈话进行了两个小时。

                                            在吴祖胜的悉心指导下,邓芳的笔录做得很成功。

                                            “小邓,今天的谈话,你有什么感受”吴祖胜问。

                                            “感觉比较顺利。 但是如果我主谈,肯定谈不到这个程度和效果。

                                            ”邓芳回答。 “我的体会是,法律、党纪、常情、常识、常理都要谈清楚,谈话地点的选择、办案人员的着装、谈话问题的切入点等等,都要细心谋划。

                                            ”吴祖胜开始给邓芳讲课了。 不让资料睡觉,要细心分析,让资料开口说话。 邓芳记住了老师传授的知识点。

                                            在对宋某相关问题线索进行初核过程中,一张公司收据没能逃过邓芳的眼睛。 收据显示,宋某在2011年9月缴纳了一笔购房款48万元现金,但该收据竟是单联的简易收据,与该公司同一时间段统一制式、统一规格且连号的正规一式三联收据截然不同,并且该公司2011年9月的现金账目显示当月并没有一笔48万元的现金入账,明显存在利益输送可能。

                                            这一刻,邓芳明白了资料真的会开口说话。

                                            参加“以老带新、结对练兵”计划后,8个多月,邓芳主办了3个问题线索,相关人员分别被给予撤销党内职务、政务撤职、降级,开除党籍、降低退休待遇,予以了结等处理。

                                            2020年9月,在关键证人失联,案件突破遇阻的情况下,邓芳细心分析、熟悉现有证据,查看涉案现场,很快就明确了张某为重点取证对象。

                                            在一个星期的时间里,邓芳和同事先后到13个地点取证,成功锁定了涉案人员黄某近20万元的贿赂事实。 从办公室工作转岗监督检查室的易敏也在“师徒结对”中进步明显。 师徒结对后,师傅刘敬平带易敏一道深入田间地头,督查基层作风,顶风冒雨到石门县山区检验脱贫攻坚成果,到鼎城区政务服务中心开展作风建设观察点工作,每一次工作的现场就是师徒二人实战的课堂。

                                            “看工作状态、看会议记录、看办公环境、看工作业绩、看干群评价”,有了师傅的“五必看”工作法,易敏找到了做好日常监督的诀窍。

                                            作为进入到市纪委工作刚一年的“新兵”,杨添顺也是“以老带新、结对练兵”计划的受益者。

                                            杨添顺说,在审查调查室,跟着师傅学,带着问题干。

                                            他从一个纪检监察工作的“门外汉”,到现在可以为主完成调查取证工作,师傅教给他的更多的是一种办案思维,不放过任何一个疑问,以点带面,抽丝剥茧,在盘根错节的信息中找到关键线索。 根据“以老带新、结对练兵”工作安排,日前,市纪委监委组织部通过线上线下、实战操作、评查测验等形式,综合考核“新兵”学习成果,并征求“新兵”对“老兵”的意见建议,全面考评“老兵”履责情况。

                                            市纪委监委有关负责人表示,今后将持续深入推进结对练兵工作,以建立完善常态化结对体系、动态化管理模式、精准化培训目标为抓手,让老兵在结对中进步,新兵在结对中成长,不断提升队伍履职能力,推动纪检监察工作高质量发展。

                                            (常德市纪委监委张亚玲)(责编:李淑静、唐李晗)。

                                            常德:“以老带新、结对练兵”打造业务尖兵

                                              从改革开放之初的“三步走”发展战略,到新时代的“两步走”战略安排,中国特色社会主义这篇大文章被不断续写。

                                              3月22日,沈阳市第一人民医院检验科主任关琪给市民支招如何选购、食用冷冻生鲜产品。

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